En application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité professionnelle est désormais calculé chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index s’appuie sur quatre indicateurs, pondérés chacun d’un nombre spécifique de points :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ;
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points) ;
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15 points) ;
- nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).
A l’issue de cette première évaluation, FIBA SAS a obtenu un score de 79 points sur 100. Ce résultat reflète notre politique RH, l’égalité entre les femmes et les hommes étant au cœur de nos valeurs.
