En application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité professionnelle est calculé chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index s’appuie sur quatre indicateurs, pondérés chacun d’un nombre spécifique de points.
Au titre des données pour l’année 2021, FIBA SAS a obtenu les scores suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (15 points sur 35)
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15 points sur 15)
- nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points sur 10)
Au global, FIBA SAS a obtenu un score de 73 points sur 100.
