En application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité professionnelle est calculé chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index s’appuie sur quatre indicateurs, pondérés chacun d’un nombre spécifique de points.
Au titre des données pour l’année 2021, FIBA SAS a obtenu les scores suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (15 points sur 35)
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15 points sur 15)
- nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points sur 10)
Au global, FIBA SAS a obtenu un score de 73 points sur 100.
Mesures de correction et objectifs de progression – Index Egalité professionnelle
La loi Rixain du 24 décembre 2021 pose le principe de la publication de mesures de correction et d’objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index d’égalité professionnelle.
FIBA réaffirme son attachement à ces principes et valeurs en mettant en œuvre toutes les mesures nécessaires à la réalisation des objectifs souhaitées.
