Un contrat d’apprentissage relève de la formation initiale. Les personnes sous contrat d’apprentissage alternent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise.
Les étudiants pouvant bénéficier d’un contrat d’apprentissage sont :
- Les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
- Les personnes ayant 34 ans révolus réunissant les conditions suivantes : signer un contrat pour décrocher un diplôme supérieur ou un précédent contrat ayant pris fin contre le gré de l’étudiant ou pour incapacité physique ;
- N’importe quelle personne, sans âge limite, si l’apprenti est travailleur handicapé ou s’il souhaite monter une entreprise demandant un diplôme en particulier.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les temps de formations correspondent au minimum 25 % de la durée totale du contrat.
