Le contrat de travail intermittent est une alternance, pour le salarié, entre des périodes travaillées et des périodes non travaillées. Ce type de contrat est obligatoire un contrat à durée indéterminée et doit faire suite à un écrit mentionnant le poste du salarié, son taux horaire, les périodes de travail, la répartition des heures de travail lors de ces périodes ainsi que la durée annuelle minimale de travail.
On le retrouve très souvent dans des secteurs comme :
- La formation ;
- Le monde du spectacle ;
- Les activités liées aux saisons comme les stations de ski ;
- Les activités liées aux rythmes scolaires.
Le contrat de travail intermittent ne peut être mis en place que lorsqu’une convention ou un accord collectif en donne l’autorisation. Il doit également être dissocié du CDD dit « d’usage » qui, lui, concerne uniquement les intermittents du spectacle.
