« VRP » signifie « Vendeur, Représentant et Placier ». Il s’agit d’un statut de travailleur salarié encadré par le Code de commerce. Un Vendeur, Représentant et Placier peut être exclusif lorsqu’il travaille pour le compte d’un seul employeur ou multicarte dans le cas contraire. Généralement, ce type de contrat est appliqué lorsque les conditions suivantes sont réunies :
- Le VRP ne travaillant pas pour son compte ;
- Les conditions relatives à la rémunération, la zone géographique à prospecter et aux produits ou services concernés sont fixées à l’avance ;
- L’activité exercée consiste en de la représentation commerciale ;
- L’activité est exercée à titre d’emploi principal.
La rémunération des VRP est constituée d’un salaire et de commissions. Le contrat de travail d’un VRP peut être à durée déterminée ou indéterminée et ne peut mentionner un préavis de plus de 3 mois. Les conditions de rupture du contrat sont identiques à celles d’un contrat de travail habituel, le Vendeur, Représentant et Placier peut ainsi décider de démissionner de son poste ou l’employeur peut licencier son VRP.
